Przejdź do treści

Indywidualna analiza Extended DISC

Na skróty

Analiza indywidualna (behawioralna) Extended DISC to bardzo efektywne wsparcie osobistego rozwoju. Pomaga w poznaniu siebie oraz rozumieniu zachowań własnych i innych osób. Pomaga lepiej współpracować i komunikować się ze współpracownikami, podwładnymi, przełożonymi, klientami. Poznaj swoje mocne strony i obszary rozwojowe w wybranym kontekście (zob. rodzaje analiz).

Dla kogo?

Z analizy mogą skorzystać m.in.:

  • osoby zarządzające (np. menadżerowie, właściciele przedsiębiorstw, dyrektorzy szkół)
  • osoby pracujące z innymi ludźmi w obszarze edukacji i rozwoju (np. nauczyciele, trenerzy, edukatorzy, instruktorzy, coachowie)
  • osoby chcące poznać i zrozumieć czynniki stresowe wpływające na ich zachowanie
  • zespoły zadaniowe (np. zespoły w firmach, organizacjach)
  • inne osoby, którym zależy na zrozumieniu własnych zachowa i uzyskaniu wskazówek do rozwoju

Czym jest analiza behawioralna Extended DISC?

  • Czterostrefowy model zbudowany w oparciu o teorię Carla Gustava Junga
  • Litery DISC odpowiadają czterem stylom zachowań oznaczonym również kolorami: czerwonym, żółtym, zielonym i niebieskim
  • Większość ludzi posiada w swoim profilu kombinację dwóch lub trzech kolorów, które mogą mieć różny poziom natężenia
  • Style określają naturalne zachowania danej osoby, czyli jej sposób reagowania w określonych sytuacjach (np. podejmowanie decyzji, komunikacja, realizacja zadań)
  • Naturalne zachowania to takie, które przychodzą z łatwością, co nie znaczy, że zawsze są pożądane i akceptowane (np. unikanie wypowiadania własnego zdania, wycofywanie się)
  • Każdy może podejmować działania, które nie są jego naturalnymi zachowaniami, wymaga to jednak dużej samoświadomości i odrobiny wysiłku
  • Analiza Indywidualna to samoocena, która pozwala głębiej mierzyć nieuświadomiony poziom zachowań przez co daje możliwość identyfikacji autentycznych mocnych stron i obszarów do rozwoju
  • Analiza Behawioralna Extended DISC jest dostosowana do polskich realiów i stosowana w Polsce od 2003 r.

Film o modelu Extended DISC

Poznaj poszczególne style zachowań

Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę nt. stylów zachowań wg modelu DISC możesz sięgnąć po książkę Thomasa Ericsona „Otoczeni przez idiotów. Jak dogadać się z tymi, których nie możesz zrozumieć.”

Tytuł książki nawiązuje do jednego z wydarzeń w życiu autora, które pchnęło go ku poszukiwaniu odpowiedzi na pytanie o to, dlaczego ludzie są różni. Słowa o tym, że wokół są sami idioci wypowiadał spotkany przez niego szef firmy, który miał wyraźny jeden z profili zachowań. 

Jeśli chcesz wiedzieć jaki, sięgnij po książkę.

A może już to wiesz po zapoznaniu się z filmami nt. poszczególnych stylów?

Jak wykorzystać analizę Extended DISC?

  • Dzięki analizie indywidualnej poznasz Twój indywidualny styl: mocne strony i naturalne zachowania
  • Otrzymasz wskazówki dotyczące wykorzystania Twojego potencjału w pracy z Twoim zespołem oraz wskazówki do dalszego osobistego rozwoju
  • Żaden styl nie jest dobry lub zły – każdy z nich daje szansę na rozwój i odnoszenie sukcesów
  • Znajomość własnego stylu i świadome wykorzystywanie osobistego potencjału zwiększa szanse na osiąganie sukcesów

Jaki rodzaj analizy wybrać?

Poniżej znajdziesz krótkie opisy najpopularniejszych raportów, które można wygenerować na podstawie odpowiedzi udzielonych przez Ciebie w kwestionariuszu analizy behawioralnej Extended DISC

Pamiętaj, że taki raport nie jest kompletnym opisem Ciebie, ponieważ analiza Extended DISC nie opisuje pełnej osobowości człowieka. Jest to doskonałe źródło informacji i wskazówek do dalszego rozwoju w oparciu o opis naturalnych zachowań składających się na Twój indywidualny styl. Dzięki niemu dowiesz się, jakie Twoje zachowania są naturalne (przychodzą Ci z łatwością), a jakie wymagają większego wysiłku i kontroli. 

W raporcie i podczas rozmowy z konsultantem otrzymasz również wskazówki rozwojowe, które pomogą Ci lepiej wykorzystywać Twoje naturalne zachowania i rozwijać te, które do naturalnych nie należą.

  • Służy samopoznaniu
  • Pozwala dostrzec naturalny styl zachowań osoby, czyli zachowania, które kosztują najmniej wysiłku i energii 
  • Wskazuje naturalne predyspozycje i talenty, które można wykorzystywać w zarządzaniu zespołem, pełnieniem roli menadżerskiej
  • Wskazuje m.in. preferowane zachowania w zakresie zarządzania, komunikacji, podejmowania decyzji, zarządzania zmianą
  • Wskazuje czynniki motywujące i budzące obawy, mocne strony i najczęstsze sposoby reagowania w sytuacjach stresowych
  • Zawiera wskazówki do wykorzystania w bieżącej pracy osoby zarządzającej
  • Zawiera wskazówki do pracy nad własnym rozwojem
  • Służy samopoznaniu
  • Pozwala dostrzec naturalny styl zachowań osoby, czyli zachowania, które kosztują najmniej wysiłku i energii 
  • Wskazuje naturalne predyspozycje i talenty w kontekście współpracy i komunikacji z innymi osobami
  • Wskazuje m.in. preferowane zachowania w zakresie realizacji zadań i komunikacji oraz preferowane role w zespole
  • Wskazuje czynniki motywujące i budzące obawy, mocne strony i najczęstsze sposoby reagowania w sytuacjach stresowych
  • Zawiera wskazówki do wykorzystania w bieżącej pracy
  • Zawiera wskazówki do pracy nad własnym rozwojem
  • Ludzie o różnych profilach zachowań inaczej reagują na stres
  • Różne czynniki stresowe inaczej oddziałują na ludzi o różnych profilach zachowań
  • Potrzebne są różne strategie i działania łagodzące objawy nadmiernego stresu u poszczególnych osób
  • Raport „Ja i stres” jest uzupełnieniem standardowego raportu analizy Extended DISC (Mój styl zarządzania lub Mój potencjał i talenty)
  • Zawiera opis przyczyn i objawów stresu oraz sposobów reagowania na stres dla osób o określonym profilu zachowań
  • Zawiera wskazówki i sugestie dotyczące skutecznego wsparcia ze strony innych osób w sytuacji stresu

Jak wygląda proces analizy?

  1. Wypełniasz kwestionariusz analizy behawioralnej Extended DISC, który jest dostępny online (otrzymasz dostęp do niego wraz z hasłem) – ok. 10 minut.
  2. Konsultant omawia z Tobą Twój raport podczas spotkania (możliwe spotkanie online)  – ok. 60-90 minut.
  3. Otrzymujesz Twój raport mailem w formacie PDF.

Certyfikowany konsultant Extended DISC

Grzegorz Idziak

Grzegorz Idziak

  • certyfikowany konsultant Extended DISC
  • coach – absolwent studiów podyplomowych z zakresu coachingu
  • trener umiejętności społecznych
  • absolwent studiów podyplomowych z zakresu marketingu i zarządzania
  • dyrektor Niepublicznej Placówki Doskonalenia Nauczycieli Percepti Edukacja

Zamów analizę i konsultację

Koszt Analizy Indywidualnej Extended DISC to 900 PLN brutto i obejmuje:

  • dostęp do kwestionariusza analizy
  • rozmowę z certyfikowanym konsultantem (rozmowa online 60-90 minut)
  • raport w wersji PDF

Skontaktuj się z nami, aby zamówić Analizę Indywidualną Extended DISC:

Możesz wysłać do nas wiadomość za pomocą poniższego formularza. Jej kopia zostanie automatycznie przesłana na podany przez Ciebie adres email.5